SERANG, Siber Raya Pos — Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Serang menerima kunjungan Tim Badan Perencanaan Pembangunan Nasional (Bappenas) untuk menggali penerapan sistem merit dan manajemen talenta aparatur sipil negara (ASN) di lingkungan Pemerintah Kota Serang.
Kunjungan tersebut berlangsung pada Kamis, 13 Agustus 2026. Tim Bappenas melakukan wawancara dan pendalaman terhadap implementasi manajemen ASN, termasuk upaya Pemerintah Kota Serang membangun birokrasi yang profesional, adaptif, dan berbasis kompetensi.
Kepala BKPSDM Kota Serang Murni mengatakan bahwa penerapan manajemen talenta menjadi salah satu komitmen Pemerintah Kota Serang dalam memperkuat kualitas birokrasi. Menurut dia, komitmen tersebut mendapat dukungan penuh dari Wali Kota Serang Budi Rustandi.
“Karena saya pastikan wali kota kami komitmen terhadap penerapan manajemen talenta,” ujar Murni, Selasa 1 September 2026.
Ia mengatakan keberhasilan penerapan sistem merit tidak hanya bergantung pada pengelolaan administrasi kepegawaian. Peran kepala organisasi perangkat daerah (OPD) juga dinilai penting dalam membangun lingkungan kerja yang mampu mendorong ASN untuk berkembang dan memberikan kinerja terbaik.
Pemerintah Kota Serang, kata dia, berupaya memastikan pengelolaan ASN dilakukan secara transparan dan akuntabel. Pengembangan kompetensi juga diarahkan agar berlangsung secara berkelanjutan sesuai kebutuhan organisasi dan potensi masing-masing ASN.
Komitmen tersebut sejalan dengan visi Wali Kota dan Wakil Wali Kota Serang untuk membangun manajemen ASN yang profesional, akuntabel, dan berbasis sistem merit. Budaya kerja BerAKHLAK juga menjadi bagian dari upaya membentuk aparatur yang memiliki kompetensi sekaligus berorientasi pada pelayanan.
“Kami siap menghadirkan aparatur yang berkualifikasi tinggi demi memberikan pelayanan publik terbaik dan berdampak nyata bagi masyarakat Kota Serang,” ungkap Murni.
Menurutnya, pengelolaan kepegawaian pada akhirnya tidak hanya ditujukan untuk kepentingan internal birokrasi. Sistem yang baik diharapkan mampu menciptakan lingkungan kerja yang memberikan kepastian dan ruang pengembangan bagi ASN sehingga berdampak terhadap kualitas pelayanan kepada masyarakat.
Semangat tersebut dirangkum dalam prinsip memudahkan, melindungi, dan membahagiakan ASN. Prinsip itu diharapkan dapat mendorong birokrasi Pemerintah Kota Serang menjadi lebih adaptif, responsif, dan mampu mengikuti perubahan kebutuhan pelayanan publik.
“Penerapan manajemen talenta juga diharapkan dapat memastikan ASN ditempatkan dan dikembangkan sesuai kompetensi serta potensinya. Dengan demikian, proses pengisian jabatan dan pengembangan karier dapat semakin objektif serta mendukung kebutuhan organisasi,” ujarnya.
BKPSDM Kota Serang menegaskan penguatan sistem merit dan manajemen talenta akan terus dilakukan sebagai bagian dari pembenahan tata kelola pemerintahan.
Semangat tersebut dirangkum dalam slogan: “Satu Visi, Seribu Talenta, Bersatu dalam Keunggulan”. (ADV)
